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被名校看中的小升初简历应该这样做

来源:家长帮武汉站   作者:沐小雪   2018-01-19 14:12:02

  到了这个时候,相信小升初的BBMM们开始紧张起来了,各种杯赛、各种模考、各种小道消息。同时有些学校已经开始接收简历了,由于没有经验,简历的准备,可能也会稍有焦虑。所以今天,无论简历做了没有,BBMM们都可以看看小帮这份简历制作指南~修改得更好~

  武汉小升初是不允许公开招生的,家长为了让孩子能进入到好的学校,加上学校为了招收好的生源,才有了小升初简历这一回事。

  制作小升初简历的常见误区

  1、要不要做简历?

  小升初家长大多习惯用自己的小升初经历比照现在。可如今时代不同了,家长的思维自然应该有所拓展了。尽管做简历的方式可以有多种多样,但是目的只有一个,那就是为自己的孩子铺就锦绣前程。

  简历,既可以让老师认识和了解你的孩子,也可以将借此总结一下孩子的成长和学习情况。从这个意义上说,我们可以将小升初简历看作是一道必答题,而不是一道选择题。

  2、证书该怎么放?

  最热门的小升初指导网站曾就证书情结做过热烈的讨论。起因是一个老师所写的否定小升初简历中证书的作用,结果遭来一顿“板砖”。其实,证书不仅是孩子的心血和成绩的见证,更是家长心血和希望的记录。能有杯赛的奖项当然是更好的。同时简历中仅有学习方面的记录,肯定是不够的,最好放上孩子的兴趣特长,和一些能反映综合素质的奖项。做简历的时候,家长们所要做的就是尽可能地将孩子的特长证书放在首位,而不要从众。

  认识一个孩子是个游泳健将,他孩子大部分时间都扑在游泳上了,没时间去读什么“奥数”、英语等级之类的证书,可后来改变了观念,做简历时把他的游泳获奖证书做在所有证书前面,另外在简历里特意做个特长专辑,配一点他的游泳照片,给老师留下了深刻的印象。后来,孩子如愿以偿地进入了一所有游泳特色的学校。

  3、简历要做多厚?

  简历的厚度也是家长常常不好把握的。简历并非越厚越好。一本简历所起的作用就是将孩子优秀的事迹给老师看,所以首先必须要过“看”的关。这个“看”其实是很有讲究的。简历内容过少起不到老师了解孩子的作用;可内容太多,老师未免会产生阅读疲劳。

  所以建议是除去封面简历的度应该控制在1-2页。

  4、哪种形式的简历最好?

  有家长问,简历究竟是彩色数码打印,还是一般的复印?这个看来不应该纠结的问题在家长中还是普遍存在的。可以从老师的角度考虑一下,他们有没有这么多时间细看,能不能在精美而且那么大一本的简历上看到他们想看到的关键信息。在简历上我们把孩子关键的部分展现出来让校领导看到,这样就完成简历的任务了。

  简历必不可少的关键部分

  小升初的简历一定要让人眼前一亮,所以BBMM们在制作时一定要多下功夫;一些没有设计经验的家长,可能会找专业人士帮忙制作或者委托专业的简历制作机构,这些都是可以的。

  1、个人信息表

  封面一定要好看,必含三信息:姓名,毕业学校,联系电话。

  拓展要素:孩子照片

  包含必要信息即可,有户籍优势的最好加上户籍信息。(参看下面图片)

  2、获奖情况表

  根据自己的情况做好分类,突出重点。可以按国家级,省级,市区级,校级,或者按英语,数学,语文,特长分类,最好按时间倒序排列。一目了然,重点突出。

  >>总的来说

  简历的目的无非是让老师多看几眼,了解你的孩子,给机会,所以忌花哨,但是也不要草草一踏纸,看起来都费劲,谁都愿意图舒服、图省事,你说呢?

  没有什么获奖,简历怎么做?

  除了一些牛娃简历可以借鉴,我们如果没有什么特别大的杯赛获奖或校内获奖的孩子,就是普通课内成绩比较好,中等偏上的孩子到底该怎么做这个简历呢?

  在这方面我们首先要明确一个:你的目标学校是什么,你的自身定位是不是符合你设定的目标学校的。例如,像一些偏奥数的学校或班级,如果没有这方面的获奖的话,那么这个定位就不太准确,孩子被学校选上的几率可能性都是偏小的。

  还有学校选简历,不是收了这份简历就可以进学校读书,而是先收简历再择优录取,报名人数是优录人数的5-10倍也是有可能的。

  没有杯赛的孩子,只要做到简历完整,把刚该有的部分都写上了,然后重点突出孩子有的小亮点,例如课内成绩、兴趣类,喜欢画画、弹钢琴等都可以写上。

  在投递简历上可以大胆投,所有学校投一遍都没关系,虽然不是目标学校,但是可以看一下那所学校对你孩子的这个反应是怎样的,然后来进行修改以后再次投递。另外,简历一定是要真实的,态度要诚恳的。如果孩子的字写得比较好,可以用手写。

  大部分学校都是比较重视课内成绩的,所以五下六上都要重视起来。有一些学校重视获奖、偏奥都没关系,还是要根据孩子的实际情况来进行投递的。

  简历投递方式和时间

  我们一般说的简历都是纸质版的,线下的简历,大部分都是投到学校的门卫处,或者安排一个专门的时间段接收家长投过来的简历。

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